분야 : 지역내 기고객 SI 컨설팅
모집인원 : 1명 (양성 무관)
자격 : 운전가능 및 자차 보유자 , 79년 이후 출생자
대우 : 신입(약3~6개월 계약직 근무 후 정직 채용 여부 결정)
경력자 가능(동종업), 외국어 가능자 우대
근무조건 :
성과관리제도
• KPI/MBO를 통한 철저한 목표관리 중심의 성과 평가 체계를 지향합니다.
• 목표/역량 관리는 연 1회 업무실적 및 개인역량을 평가하여 연봉조정에 반영합니다.

급여보상체계
• 철저한 성과주의 체계를 지향하며, 동종업계 최고의 대우를 자부합니다.
• 근속년수/경력/학력에 따른 자동 급여/직급 상승을 철폐하고, 개인의 성과관리 결과에
따라 급여와 보상의 수준을 결정합니다.
Profit Sharing 제도
• 경영성과가 목표에 대비해 초과 달성될 경우 초과수익의 일부분을 임직원에게 배분하는
제도를 말합니다.
• 개개인의 성과가 집단적 성과에 반영되어 경영 목표치를 상회할 경우 일부를 다시
임직원에게 보상함으로써 회사의 이익을 함께 공유하는 제도입니다.
Stock Option 제도
• 우수인력과 장기근속자에게 스톡옵션을 부여하여 직원이 회사의 주인이라는 동반자적
인식을 가지고, 회사와 직원간의 신뢰를 형성하고자 합니다.

교육제도
• 회사는 다양하고 체계적인 교육훈련 System을 통해 개개인의 자기 계발을 위한 토대를
마련하고, 직원은 회사의 경쟁력 향상과 경영성과 제고에 기여하도록 돕는 제도입니다.
• 전사공통교육, 중간관리자 육성 교육, 개인별 CDP교육, 개인역량 강화를 위한 업무 교육 등
실용적이고 자기 주도적인 교육 Program 및 효율적인 교육 인프라를 제공하여 개인과
조직이 함께 성장하고자 합니다.
• 전 직원이 교육의 필요성을 느끼도록 학습문화의 필요성을 조성하는데 노력하고 있으며, 교육
우수자에 한하여 특별 포상을 부여하고 있습니다.

복리후생
• 완전한 주 5일제 근무제도를 시행하고 있습니다.
• 포인트식 선택적 복리후생제도를 운영하고 있습니다.
• 동호회 활동 지원 및 스터디 그룹을 지원하고 있습니다.
• 우리사주 조합을 회사적 차원에서 적극적으로 지원합니다.
• 지정식당제도를 운영하고 있습니다.
• 장기 근속자 포상제도를 시행합니다.
• 건강검진제도를 운영합니다.